アムズサポート協同組合: 外国人技能実習生受入

派遣スタッフの安定化には３つの円が不可欠です

派遣先、派遣元、派遣スタッフの３者が緊密にコミュニケーションを取ることで安定した雇用環境を生み出すことができます。

『高すぎず、安すぎず』が雇用のミスマッチを防ぎます。安易な派遣料金の取り決めは良い結果を生みません。

※右表は製造業一般工員向け派遣の内訳となっております。募集職種により求人広告媒体が異なるため内訳に差異が生じます。

※悪い例

派遣料金【高】スタッフ賃金【安】派遣会社の儲けすぎ →充分な派遣料金をいただいても、それをスタッフの賃金に還元しないと費用対効果のギャップが生まれ、派遣先様からのクレーム増加やフタッフの不満がたまり、離職者を続出させ、最悪の場合は派遣契約自体の解除となるおそれがあります。
派遣料金【安】スタッフ賃金【安】安かろう悪かろう →低価格で契約したため、そのしわ寄せが派遣スタッフに及んでいるケース。これでは優秀なスタッフの応募が見込めず、また離職率も高くなり、結果的に派遣先にご迷惑をおかけすることになります。
派遣料金【安】スタッフ賃金【高】派遣会社が自分の首を絞めている →表面上は順調にみえますが、徐々に派遣会社の運営がままならなくなり、経費削減によるフォローの手抜きや、法令違反等の重大な問題が発生する可能性があります。